Iprogrammatori di software e gli esperti di informatica hanno buone possibilità di farsi strada nelle aziende in qualità di candidati laterali. Possono dimostrare le loro conoscenze con applicazioni utili o strumenti innovativi e spesso convincono risolvendo un compito complesso o fornendo suggerimenti per la soluzione di problemi esistenti. A parte l’arte e la programmazione, non esiste un altro campo popolare in cui gli autodidatti abbiano così buone opportunità di carriera. Tuttavia, mentre gli artisti tendono a guadagnarsi da vivere nell’arte, anche i bravi programmatori possono percepire ottimi stipendi.

State pensando di lavorare come programmatori? Prendete a cuore i seguenti consigli per chi vuole cambiare carriera.

Perché un certificato non è necessariamente una credenziale?

Le testimonianze e i certificati sono molto richiesti dai dipartimenti delle risorse umane e talvolta sono la causa di fatali errori di assunzione. I certificati e i voti riflettono approssimativamente il livello di conoscenza, ma non forniscono informazioni sul fatto che la conoscenza sia anche applicata in modo significativo. Per questo motivo, in alcuni settori i voti e le valutazioni non sono più così importanti come qualche anno fa. Al contrario, un numero eccessivo di certificati e di attestati di formazione continua può dare l’impressione che una persona sappia tutto a livello teorico, ma non lo abbia applicato praticamente a causa del tempo speso per la formazione continua.

In particolare, nel campo della programmazione, è evidente che i giovani studenti appassionati di coding possono ottenere risultati di gran lunga migliori rispetto ai laureati di primo livello degli istituti tecnici. Gli hacker più famosi non avevano ancora un lavoro. Hanno hackerato nelle stanze dei loro figli. Anche se spesso le loro attività non erano legali e non vanno assolutamente banalizzate, hanno aperto la strada a chi ha competenze di programmazione e vuole cambiare carriera.

L’entusiasmo è incredibilmente motivante e le conoscenze approfondite acquisite per interesse possono dare molto di più dell’apprendimento obbligatorio nella formazione o negli studi. Inoltre, la programmazione è così varia, con i diversi linguaggi di programmazione, le varie applicazioni e i sistemi operativi, che i corsi di programmazione compatti sono più redditizi degli studi che toccano solo molte aree tematiche.

Suggerimento: risparmiate le tasse con le misure di formazione!

Tali misure di formazione, che preparano a opportunità professionali e di carriera, possono essere deducibili dalle tasse e in alcuni casi persino sovvenzionate dallo Stato.

Trovare un lavoro come cambiatore di carriera

Se non avete alcun certificato o se siete laureati ma non lavorate da tempo come programmatori, dovreste innanzitutto effettuare un’analisi del potenziale:

• Quali conoscenze sono disponibili e in che misura?
• Dove sono le lacune di conoscenza e come possono essere compensate?

L’analisi di queste domande dovrebbe essere fatta indipendentemente dalle offerte di lavoro esistenti, in modo da cogliere anche i potenziali latenti che altrimenti potrebbero rimanere non considerati.

Il prossimo punto all’ordine del giorno è la descrizione del lavoro. Questo non significa cercare offerte di lavoro, ma piuttosto creare una descrizione di come dovrebbe essere il lavoro perfetto:

• Quali compiti dovrebbero dominare la routine lavorativa quotidiana?
• Quali sono i linguaggi di programmazione da utilizzare?
• Il team può essere internazionale, cioè le competenze in inglese sono sufficienti?

In questo caso diventerà subito chiaro quali competenze soft e hard saranno gli argomenti imbattibili nella lettera di presentazione.

La candidatura può diventare più credibile con un esempio pratico? La programmazione di una piccola applicazione o la dimostrazione di progetti hobbistici possono aiutare a illustrare le proprie conoscenze. A livello tematico, in questo caso si possono perseguire i propri interessi. Le app per la salute sono spesso apprezzate quanto un gioco o un piccolo strumento pratico per la gestione delle password.

Argomentazione nei colloqui di lavoro

La credibilità con cui un candidato si “vende” è legata soprattutto al suo atteggiamento interiore. Il compito principale di un candidato laterale è quello di presentare le proprie conoscenze e competenze e di presentarsi come una persona adatta dal punto di vista personale e professionale. Le giustificazioni per la mancanza di qualifiche sono fuori luogo nel processo di candidatura, e non solo per i programmatori. Il fatto che un candidato abbia acquisito le proprie conoscenze senza formazione o studi e lo abbia fatto da solo dimostra che è appassionato del proprio lavoro e disposto a dare il meglio di sé.

Inoltre, il candidato sa come ottenere le informazioni mancanti ed è in grado di trasferire la teoria nella pratica senza lunghe spiegazioni. Un candidato laterale deve rendersi conto di non essere un candidato di seconda classe e deve trasmettere questa consapevolezza. La candidatura non è una petizione al datore di lavoro. È un’offerta da parte del candidato.

Perché gli autodidatti sono richiesti…

La capacità di acquisire conoscenze specialistiche in modo autodidattico è un grande vantaggio nella vita professionale. Le richieste permanenti di nuovi colleghi causano interruzioni nel lavoro della persona da formare, il che significa che sia il “nuovo arrivato” che il dipendente esistente non possono lavorare a pieno regime. Tuttavia, se la persona da formare è in grado di ottenere informazioni e risolvere i problemi da sola, lavorerà in modo più efficiente.

Non svendersi

L’offerta volontaria di risolvere un compito pratico o di fare un tirocinio per conoscersi può essere vantaggiosa per entrambe le parti. Tuttavia, non dovrebbe essere l’obiettivo di un candidato laterale quello di lavorare non retribuito per un periodo di tempo più lungo. Forse si può trovare una soluzione freelance retribuita invece di uno stage non retribuito.

In alternativa, c’è sempre la possibilità di programmare applicazioni e di offrirle negli store corrispondenti per conto proprio. Con un portfolio adeguato, non è più necessario dimostrare le proprie conoscenze nelle candidature successive.

Attenzione a non sopravvalutarsi!

Nonostante la fiducia in se stesso, il candidato deve essere consapevole che il semplice funzionamento di semplici sistemi modulari non è una vera programmazione. Questi blocchi di costruzione sono diventati così popolari nei settori delle applicazioni e del web design che anche i non professionisti possono utilizzarli. Chi cambia carriera dovrebbe essere in grado di distinguersi chiaramente da tutto ciò. Nella vita professionale sono richieste soluzioni individuali.

Ampliare la propria carriera

Una volta compiuto il primo passo, l’apprendimento a distanza, i seminari e i workshop online offrono molte opportunità di formazione professionale e, se lo si desidera, di ottenere qualifiche professionali. Molte opportunità formative sono finanziabili e i datori di lavoro, soprattutto nel settore IT, sanno quanto sia importante crescere professionalmente. Pertanto, anche qui la disponibilità a investire nello sviluppo del personale è piuttosto elevata.

Una discussione aperta con il datore di lavoro mostra quali opportunità di sviluppo sono disponibili e, soprattutto, se i piani dell’azienda e del dipendente sono compatibili a lungo termine.

Un’azienda rinomata, conosciuta per la formazione dei suoi dipendenti e per gli standard più elevati, può rappresentare un biglietto da visita per un cambiamento di carriera in ulteriori candidature.

Un consiglio per i disoccupati: In accordo con l’assistente sociale dell’agenzia per il lavoro e del centro per l’impiego, i datori di lavoro possono ricevere sussidi salariali, costi di formazione continua, ecc. per l’assunzione di persone in cerca di lavoro.

Esistono sessioni speciali di coaching per le persone in cerca di lavoro che aiutano le aziende a trovare buoni argomenti per assumere un candidato, anche se non è ancora sufficientemente qualificato. Una cosa è la capacità di programmare, un’altra è la capacità di dare istruzioni agli utenti e di fornire assistenza comprensibile ai non addetti ai lavori.

Spesso gli interessati portano con sé anche competenze utili per il loro lavoro e le aziende si prendono il tempo necessario per trasmettere le conoscenze mancanti. Molti fornitori di coaching fungono da interfaccia tra le autorità, i richiedenti e le aziende e aiutano persino nel processo di candidatura. Ad esempio, forniscono passaggi testuali significativi e formulati per i campi di insufficienza e i deficit professionali del dipendente nella domanda di assistenza all’integrazione del richiedente.